Reiteramos el compromiso de las sociedades del Grupo OMI con el estricto cumplimiento de la normativa y la lucha contra la corrupción, desarrollando los principios recogidos en el Código Ético y de Conducta del Grupo OMI.

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Ámbito de aplicación

Esta política es de aplicación a todos empleados, directivos y administradores que desempeñan su actividad profesional integrados en la estructura organizativa del Grupo OMI, con independencia de su posición, cargo y localización geográfica en la medida en que realicen actividades, funciones y competencias en nombre, representación, por cuenta o beneficio del Grupo OMI. A estos efectos se considerarán empresas pertenecientes al Grupo OMI las siguientes: Operador del Mercado Ibérico de Energía Polo Español, S.A., OMIP-Operador do Mercado Ibérico (Portugal), SGPS, S.A., OMI-Polo Español, S.A., OMIClear, C.C.S.A., OMIP-Polo Português, S.G.M.R., S.A., OMIP, S.A., OMEL Diversificación, S.A., y cualesquiera otras sociedades filiales de las mismas.

 

Objeto

El objetivo de esta política es reiterar el compromiso de las sociedades del Grupo OMI con el estricto cumplimiento de la normativa y la lucha contra la corrupción, desarrollando los principios recogidos en el Código Ético y de Conducta del Grupo OMI.

La presente política incluye los compromisos en materia de lucha contra la corrupción que reflejan la rotunda oposición a la comisión de actos ilícitos e irregulares y la firme voluntad de combatirlos y prevenirlos al objeto de cumplir el principio de “tolerancia cero”.

 

Principios

  • No tolerar bajo ningún concepto la corrupción, ni la aceptación o el ofrecimiento de sobornos ni en favor suyo ni en favor de la entidad, ni por parte de un tercero en su nombre.
  • No dar, prometer, ni ofrecer, directa o indirectamente, ningún bien de valor a cualquier persona física o jurídica, con el fin de obtener ventajas indebidas para la compañía.
  • No prevalerse de un cargo en el Grupo OMI o de una relación personal para tratar de influir en autoridades, empleados públicos o particulares, con la finalidad de que lleven a cabo una conducta indebida a favor de la compañía.
  • Actuar con respeto, diligencia y prudencia en las relaciones con autoridades y empleados públicos, particularmente si éstos adoptan o pueden adoptar resoluciones y decisiones que afectan directa o indirectamente al Grupo OMI.
  • No recibir, ofrecer, ni entregar de forma directa o indirecta, ningún pago en metálico, en especie, o cualquier otro beneficio, a cualquier otra persona al servicio de cualquier entidad, pública o privada, partido político o candidato para un cargo público, con la intención de obtener o mantener, ilícitamente, negocios u otras ventajas.
  • No financiar, ni mostrar apoyo o soporte de cualquier otra clase, directa o indirectamente, a ningún partido político, sus representantes o candidatos en nombre o por cuenta del Grupo OMI.
  • No utilizar las donaciones para encubrir pagos indebidos.
  • Apoyar todos los esfuerzos para prevenir y detectar la corrupción en todas sus manifestaciones y tener la voluntad de erradicarla en todos los ámbitos de actividad del Grupo en los que intervengan sus administradores, directivos, empleados y de todas las relaciones que mantenga con terceras partes.
  • No tomar ningún tipo de represalia sobre la persona que, actuando de buena fe, denuncie o comunique una actividad que pudiera considerarse una violación de la legalidad o del sistema de gobierno corporativo, incluyendo las pautas de actuación del Código Ético. Asimismo, tampoco existirá represalia alguna contra el profesional que se niegue a realizar acciones que pudieran entenderse como contrarias al Código Ético del Grupo OMI.
  • Promover la formación interna en materia de prevención y lucha contra la corrupción.