Persiguimos atraer, formar, promocionar y retener el talento, promoviendo el desarrollo personal y profesional, la diversidad y la igualdad de oportunidades, la conciliación, la salud y el bienestar laboral de las personas que integran el Grupo OMI.
Ámbito de aplicación
Esta política es de aplicación a todos empleados, directivos y administradores que desempeñan su actividad profesional integrados en la estructura organizativa del Grupo OMI, con independencia de su posición, cargo y localización geográfica. A estos efectos se considerarán empresas pertenecientes al Grupo OMI las siguientes: Operador del Mercado Ibérico de Energía Polo Español, S.A., OMIP-Operador do Mercado Ibérico (Portugal), SGPS, S.A., OMI-Polo Español, S.A., OMIClear, C.C.S.A., OMIP-Polo Português, S.G.M.R., S.A., OMIP, S.A., OMEL Diversificación, S.A., y cualesquiera otras sociedades filiales de las mismas.
Objeto
Las empresas que conforman el Grupo OMI, cuentan con un capital humano altamente cualificado que constituye su principal ventaja competitiva y el elemento diferenciador de una organización moderna e inteligente orientada al futuro.
El Grupo OMI mantiene con las personas que lo integran una relación basada en el respeto y la confianza mutuos, fomentando un entorno de trabajo enriquecedor y seguro en el que se valora la excelencia, el trabajo en equipo, la innovación y el compromiso con sus valores corporativos y objetivos estratégicos.
En consecuencia, la Política de Organización y Personas persigue atraer, formar, promocionar y retener el talento, promoviendo el desarrollo personal y profesional, la diversidad y la igualdad de oportunidades, la conciliación, la salud y el bienestar laboral de las personas que integran el Grupo OMI.
Principios
La Política de Organización y Personas establece como principios básicos de actuación:
- Velar por los valores éticos del grupo, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente en cada momento y de las pautas de comportamiento recogidas en el Código Ético y de Conducta del Grupo OMI.
- Impulsar la implantación de medidas de Recursos Humanos coherentes con la cultura empresarial, que ayuden a ofrecer oportunidades de desarrollo y crecimiento tanto profesional como personal de la plantilla.
- Facilitar la conciliación de la vida personal y laboral bajo la premisa de una relación contractual basada en la responsabilidad, la flexibilidad, la confianza y el compromiso recíproco.
- Diseñar e invertir en un plan de formación que contribuya al desarrollo de las cualidades, competencias y habilidades del capital humano, en cada etapa de su carrera profesional, reforzando la motivación e incrementando la competitividad empresarial.
- Proporcionar esquemas de compensación integral que garanticen la competitividad externa y la equidad interna, basados en la capacidad, el esfuerzo, la colaboración y la consecución de objetivos, vinculando de manera más eficiente la compensación al rendimiento de cada miembro de su equipo.
- Garantizar la seguridad de las personas a través de la adopción de las medidas necesarias y la formación adecuada en materia de prevención de riesgos laborales.
- Fomentar el bienestar de la plantilla, facilitando la realización de ejercicio físico, animando a mantener conductas saludables en materia de alimentación e impulsando mecanismos preventivos de vigilancia de la salud.
- Adoptar un modelo de comunicación interna que refuerce el sentimiento de pertenencia, compromiso, motivación y fidelización hacia el Grupo OMI.
- Promover una política de Diversidad e Igualdad de Oportunidades basada en una cultura de respeto a las personas, el reconocimiento de su heterogeneidad y el rechazo de cualquier conducta discriminatoria por motivos de género, origen étnico, creencias, ideología política o cualquier otra forma de intolerancia.
- Desarrollar planes de integración laboral de personas con habilidades diferentes, diseñando acciones que fomenten su inclusión en la organización.
- Implantar mecanismos de seguimiento y evaluación que garanticen la adecuada aplicación de estos principios.