Pretendemos atrair, formar, promover e reter o talento, promovendo o desenvolvimento pessoal e profissional, a diversidade e a igualdade de oportunidades, a conciliação, a saúde e o bem-estar no trabalho das pessoas que integram o Grupo OMI.

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Âmbito de aplicação

Esta política é aplicável a todos os funcionários, quadros diretivos e administradores que desempenham a sua atividade profissional integrados na estrutura organizativa do Grupo OMI, independentemente da sua posição, cargo e localização geográfica. Para este efeito, consideram-se as seguintes empresas como pertencentes ao Grupo OMI: Operador del Mercado Ibérico de Energía Polo Español, S.A., OMIP-Operador do Mercado Ibérico (Portugal), SGPS, S.A., OMI-Polo Español, S.A., OMIClear, C.C.S.A., OMIP-Polo Português, S.G.M.R., S.A., OMIP, S.A., OMEL Diversificación, S.A., e quaisquer outras sociedades filiais das mesmas.

 

Objetivo

As empresas que formam o Grupo OMI contam com um capital humano altamente qualificado que constitui a sua principal vantagem competitiva e o elemento diferenciador de uma organização moderna e inteligente orientada para o futuro.

O Grupo OMI mantém com as pessoas que o integram uma relação baseada no respeito e na confiança mútuos, fomentando um ambiente de trabalho enriquecedor e seguro no qual se valoriza a excelência, o trabalho em equipa, a inovação e o compromisso com os seus valores corporativos e objetivos estratégicos.

Por conseguinte, a Política de Organização e Pessoas, visa atrair, formar, promover e reter o talento, promovendo o desenvolvimento pessoal e profissional, a diversidade e a igualdade de oportunidades, a conciliação, a saúde e o bem-estar no trabalho das pessoas que integram o Grupo OMI.

 

Princípios

A Política de Organização e Pessoas estabelece como princípios básicos de atuação:

  • Zelar pelos valores éticos do grupo, assegurando o cumprimento das normas laborais vigentes en cada momento e das pautas de comportamento enunciadas no Código Ético e de Conduta do Grupo OMI.
  • Impulsionar a implantação de medidas de Recursos Humanos coerentes com a cultura empresarial, que ajudem a oferecer oportunidades de desenvolvimento e crescimento tanto profissional como pessoal do quadro.
  • Facilitar a conciliação da vida pessoal e laboral sob a premissa de uma relação contratual baseada na responsabilidade, na flexibilidade, na confiança e no compromisso recíproco.
  • Conceber e investir num plano de formação que contribua para o desenvolvimento das qualidades, competências e habilidades do capital humano, em cada etapa da sua carreira profissional, reforçando a motivação e aumentando a competitividade empresarial.
  • Proporcionar esquemas de compensação integral que garantam a competitividade externa e a equidade interna, baseados na capacidade, esforço, colaboração e consecução de objetivos, vinculando de forma mais eficiente a compensação ao desempenho de cada membro da sua equipa.
  • Garantir a segurança das pessoas através da adoção das medidas necessárias e da formação adequada em matéria de prevenção de riscos no trabalho.
  • Fomentar o bem-estar do quadro de pessoal, facilitando a realização de exercício físico, incentivando a manutenção de comportamentos saudáveis em matéria de alimentação e impulsionando mecanismos preventivos de vigilância da saúde.
  • Adotar um modelo de comunicação interna que reforce o sentimento de pertença, compromisso, motivação e fidelização para com o Grupo OMI.
  • Promover uma política de Diversidade e Igualdade de Oportunidades baseada numa cultura de respeito pelas pessoas, o reconhecimento da sua heterogeneidade e a rejeição de qualquer conduta discriminatória por motivos de género, origem étnica, crenças, ideologia política ou qualquer outra forma de intolerância.
  • Desenvolver programas de integração laboral de pessoas com habilidades diferentes, concebendo ações que fomentem a sua inclusão na organização.
  • Implantar mecanismos de acompanhamento e avaliação que garantam a adequada aplicação destes princípios.